Gestión de personas

Importancia de la administración de compensación: Se puede identificar el monto del presupuesto que destina el pago de su personal directivo, gerencial, administrativo y operativo. Es fundamental que las compensaciones se administren en función de las aportaciones que pueden hacer los puestos y quienes los ocupan a los resultados finales de la empresa. Como las organizaciones administran las compensaciones a su personal, desarrollan la capacidad para atraer, motivar y conservar el talento humano. ·        Objetivos centrales de las compensaciones Equidad interna:   trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales debe corresponder salario igual   Competitividad externa:  las organizaciones necesitan decidir un nivel de pago que les permita atraer, motivar y conservar al personal calificado que requieren y que sea competitivo con el de otras compañías en su entorno.  Estimular niveles superiores de...