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Mostrando entradas de septiembre, 2021

LA GESTIÓN DE PERSONAS

  La gestión de personas es el área funcional de una empresa que se define como un conjunto de prácticas que abarcan los procesos como:  Adquisición de talento Optimización de talento y retención de talento.  Al mismo tiempo, la gestión de personas debe brindar apoyo continuo para el negocio y orientación para los trabajadores en una empresa.

LAS 4 ACCIONES PRINCIPALES DE LA GESTIÓN

Atraer: Cuando esta área atrae a personas, esto permite que sea un lugar atractivo para trabajar Retener: asociado a evitar que las personas se vayan de la organización, evitando una fuga de talento lo cual puede perjudicar la empresa. Esto se puede lograr con la política de compensaciones. Motivar: La empresa moviliza a los trabajadores hacia el logro de los objetivos y metas que tiene la organización. Desarrollar: relacionada a como la organización entrega herramientas a los trabajadores para poder crecer en el ámbito profesional. Objetivo: proporciona datos personales actualizados, para garantizar una optima comunicación interna, es tarea de la administración de personal organizar y simplificar todos los procesos en torno a los empleados en una empresa.3

SUBSISTEMAS DE GESTIÓN DE PERSONA Y SU RELACIÓN EN EL CICLO DE VIDA LABORAL DEL TRABAJADOR

  Los subsistemas son todos los componentes que necesita el departamento de Recursos Humanos para su completo rendimiento, estos subsistemas, son especialistas en cada una de las diferentes áreas de la empresa en cuanto al manejo de personal de trata. Dotación de Personal: análisis de puestos, planeación de recursos, reclutamiento y selección. Desarrollo de los recursos humanos: se realizan políticas tales como; capacitación, desarrollo personal, desarrollo organizacional y plan de carrera.  Remuneración: sistemas de compensación de la organización  no solo remuneraciones, sino también en temas de beneficios y otras prácticas de recompensas. Seguridad y salud: principalmente es el encargado de velar por el cumplimiento de la salud ocupacional, normal relacionada a seguridad del trabajo y también accidentes profesionales y laborales. Relaciones laborales: aquí la empresa debe velar por las políticas relacionadas con los empleados o sindicatos. https://www.youtube.com/...