SUBSISTEMAS DE GESTIÓN DE PERSONA Y SU RELACIÓN EN EL CICLO DE VIDA LABORAL DEL TRABAJADOR

Los subsistemas son todos los componentes que necesita el departamento de Recursos Humanos para su completo rendimiento, estos subsistemas, son especialistas en cada una de las diferentes áreas de la empresa en cuanto al manejo de personal de trata.

Dotación de Personal: análisis de puestos, planeación de recursos, reclutamiento y selección.
Desarrollo de los recursos humanos: se realizan políticas tales como; capacitación, desarrollo personal, desarrollo organizacional y plan de carrera.
Remuneración: sistemas de compensación de la organización no solo remuneraciones, sino también en temas de beneficios y otras prácticas de recompensas.
Seguridad y salud: principalmente es el encargado de velar por el cumplimiento de la salud ocupacional, normal relacionada a seguridad del trabajo y también accidentes profesionales y laborales.
Relaciones laborales: aquí la empresa debe velar por las políticas relacionadas con los empleados o sindicatos.

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