LAS 4 ACCIONES PRINCIPALES DE LA GESTIÓN

Atraer: Cuando esta área atrae a personas, esto permite que sea un lugar atractivo para trabajar
Retener: asociado a evitar que las personas se vayan de la organización, evitando una fuga de talento lo cual puede perjudicar la empresa. Esto se puede lograr con la política de compensaciones.
Motivar: La empresa moviliza a los trabajadores hacia el logro de los objetivos y metas que tiene la organización.
Desarrollar: relacionada a como la organización entrega herramientas a los trabajadores para poder crecer en el ámbito profesional.

Objetivo: proporciona datos personales actualizados, para garantizar una optima comunicación interna, es tarea de la administración de personal organizar y simplificar todos los procesos en torno a los empleados en una empresa.3

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