Gestión de personas

  La atracción de personas: Según la definición de Chiavenato la atracción de personal es un conjunto de  técnicas  y procedimientos que pretenden  atraer  a candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar puestos dentro de la organización. Y según Milkovish es un proceso que se utiliza en las organizaciones para escoger de manera efectiva a la persona que cumple de mejor manera el o los criterios para ocupar el puesto requerido.  

Recursos Humanos es el departamento de una empresa que se encarga de encontrar, seleccionar, reclutar y capacitar a las personas que solicitan un empleo, así como administrar las prestaciones o beneficios que se les otorgan. Tipos de Recursos Humanos: Reclutamiento y selección:   L lenan vacantes dentro de una organización para ejecutar las políticas internas de contratación y cumplen con todas las normas establecidas por las autoridades. Compensación y beneficios:   Se aseguran de que los empleados reciban un pago correcto y que obtengan beneficios como seguro de salud, seguro de vida y cobertura de discapacidad. Salud y seguridad: Trabajan para prevenir accidentes laborales y enfermedades.    Relaciones laborales:   Trabajan para mantener relaciones positivas entre empleadores y empleados para evitar una disminución de la moral y una menor productividad. Formación y desarrollo: E valúan las necesidades de capacitación de una organización, brindan capacitación ...

 El análisis de cargo pretende estudiar y determinar todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder desempeñarlo de manera adecuada. Este análisis es la base para la evaluación y la clasificación que se harán de los cargos para efectos de comparación.