El análisis de cargo pretende estudiar y determinar todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder desempeñarlo de manera adecuada. Este análisis es la base para la evaluación y la clasificación que se harán de los cargos para efectos de comparación.
Atraer: Cuando esta área atrae a personas, esto permite que sea un lugar atractivo para trabajar Retener: asociado a evitar que las personas se vayan de la organización, evitando una fuga de talento lo cual puede perjudicar la empresa. Esto se puede lograr con la política de compensaciones. Motivar: La empresa moviliza a los trabajadores hacia el logro de los objetivos y metas que tiene la organización. Desarrollar: relacionada a como la organización entrega herramientas a los trabajadores para poder crecer en el ámbito profesional. Objetivo: proporciona datos personales actualizados, para garantizar una optima comunicación interna, es tarea de la administración de personal organizar y simplificar todos los procesos en torno a los empleados en una empresa.3
porque colocan como tipos de RRHH las subfunciones?
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